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        創建和諧勞動關系 促進企業健康快速發展

        來源:永繼電氣 發布時間:10-24

        2011年10月20日下午,是上海永繼電氣股份有限公司全體職工值得慶賀和紀念的日子,在公司三樓大會議室,公司總裁饒瑞祥,公司黨支部副書記、工會主席朱學民分別代表行政方、職工方在《職工工資集體協商專項集體合同》上簽字。這是永繼公司首次簽訂《職工工資集體協商專項集體合同》,標志著永繼公司構建和諧勞動關系、完善員工權益保障工作邁出新步伐。

        公司黨支部副書記、工會主席朱學民,人力資源總監沈正慶,公司有關部門負責人,工會負責人和公司全體職工代表等出席簽字儀式。簽字儀式由朱學民主持。職工是企業的主體,為規范和推動公司開展工資集體協商工作,維護公司職工合法權益,探索建立以工資集體協商為重要形式,職工與企業利益共享,風險共擔的企業工資決定機制,進一步深化公司工資分配制度改革,建立內部分配正常增長與制約機制,調動企業廣大干部、職工的積極性創造性,促進企業穩定和諧的勞動關系。永繼電氣公司根據《中華人民共和國勞動法》,《勞動合同法》,《工資集體協商試行辦法》,《集體合同規定》,《工會法》等國家有關法律、法規、政策規定,以及上級總工會的要求,按照平等協商,按勞分配和同工同酬的原則,結合企業實際起草了職工工資專項集體合同草案,并在平等協商、廣泛征求基層員工意見的基礎上作了修改完善,報公司平等協商領導小組審議,并獲得通過。本次簽訂的《職工工資集體協商專項集體合同》涉及職工工資構成、支付方法等方面,對職工加班加點工資的計發基數和標準,休假、事假、病假等特殊情況下工資標準都作了明確規定,有效地保障了職工切身利益。簽字儀式上,工會主席朱學民從簽訂工資專項集體合同的背景、特點、意義等三個方面作了闡述。他指出,工資專項集體合同文本從起草到定稿,凝聚了公司領導和基層職工的心血和智慧,是領導高度重視、職工通力協作的結果。工資專項集體合同的簽訂,既是構建和諧勞動關系的需要,也是職工共享企業發展成果、依法雙相維權、構建和諧永繼電氣公司的重要標志;同時也是貫徹黨的十七屆五中全會關于著力保障和改善民生,合理調整收入分配關系,努力提高居民收入在國民收入分配中的比重,勞動報酬在初次分配中的比重等重要精神的具體體現。

        公司總裁饒瑞祥在簽字儀式上說,簽訂工資專項集體合同是推進依法治企,加強企業民主管理的一件大事 。近年來,永繼公司在團結帶領廣大職工積極應對各種困難、努力提高企業經濟運行質量和效益的同時,高度重視職工的薪酬和福利,確保職工人均年收入不降低,這進一步增強了職工的歸屬感和企業凝聚力,也是尊重職工、重視職工、依靠職工的一個體現,是構建和諧企業的重要因素。對落實好工資專項集體合同,總裁饒瑞祥強調了兩點:一是要確保工資專項集體合同目標落到實處,關鍵要取決于企業的經濟效益。效益是企業最重要的一個指標,也是提高職工收入的前提。因此,公司廣大干部職工要以簽訂工資集體協商專項集體合同為契機,樹立崗位激勵分配正確導向,圍繞全年各項經營目標,充分調動職工積極性、創造性,確保全年目標順利完成,以企業整體效益的提升促進員工收入增長。二是要推動《職工工資集體協商專項集體合同》的全面履行,需要行政方和工 最后,公司黨支部副書記、工會主席朱學民也作了講話。他指出,工資集體協商專項集體合同的簽定,既體現了企業行政方和職工方平等協商一致的原則,同時也體現了依法依規的原則。通過工資集體協商專項集體合同的簽定,一是有利于維護職工和企業雙方的權益;二是有利于維護企業和職工勞動關系的和諧和穩定;三是更加有利于提高職工的認同感、歸宿感,能夠進一步激發廣大職工創高效的工作熱情。通過集體協商這個有力的手段,使職工工資隨企業效益提高而增長,真正使企業和職工在共建中共享,在共享中共建!


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